Las negaciones de H-1B por parte de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) tienen una tasa históricamente alta. Esta categoría de visa es una de las más populares, ya que permite a las compañías estadounidenses contratar temporalmente a extranjeros con la posibilidad de convertirla en una residencia más permanente.
Sin embargo, hay varios problemas que abordar que dificultan la participación exitosa en el programa de visa H-1B . Para algunos, optar por aprovechar las alternativas de visa H-1B es una opción más atractiva.
En este artículo, el equipo legal de Loigica, Abogados, aborda los desafíos asociados con la obtención de una visa H-1B y cinco alternativas que debe considerar.
Para obtener asesoramiento legal específico, siempre debe dirigir las preguntas a un abogado con licencia en derecho de inmigración .
La selección de lotería H-1B es solo el primer obstáculo
USCIS autoriza la emisión de 85,000 visas H-1B a ciudadanos extranjeros. Este límite está compuesto por 65,000 peticiones de límite regular y 20,000 peticiones de títulos avanzados.
Como puede imaginar, estos espacios disponibles se llenan rápidamente. En 2019, se recibieron más de 200,000 peticiones durante el período anual de presentación de cinco días. Este año, USCIS acepta solicitudes a partir del 1 de marzo de 2020.
Debido a la abrumadora respuesta de las solicitudes, USCIS implementa un sistema de lotería que selecciona a los destinatarios al azar del grupo calificado de candidatos hasta que se cumpla el límite. Desafortunadamente, ganar la lotería de visas H-1B es solo el primer obstáculo que hay que superar para recibir autorización para trabajar en los EE. UU.
Un aumento significativo en las negaciones de H-1B
Las negaciones H-1B y las solicitudes de evidencia (RFE) han aumentado para los "ganadores" de la lotería. Estos obstáculos se dispararon de una tasa de ocurrencia del 6 por ciento en 2015 al 24 por ciento en 2019 para el empleo inicial.
Las denegaciones de H-1B son más altas debido a que USCIS cambia los estándares para aprobar peticiones. Estos cambios son un tema esencial de debate entre políticos, legisladores y el público en general después de que Donald Trump emitió la orden Buy American y Hire American en 2017.
Las negaciones H-1B afectan a la fuerza laboral global
Como resultado del aumento de las negaciones de H-1B, las empresas estadounidenses y los trabajadores internacionales están sintiendo la quema. Estas negaciones han llevado a que los trabajos no se cumplan y los profesionales ambiciosos de fuera de los EE. UU. No se conecten rápidamente.
Las empresas se enfrentan a limitaciones en su fuerza laboral y sufren graves consecuencias si la apuesta de la visa H-1B no sale según lo planeado. Esta situación ha dejado tanto a los solicitantes como a las empresas luchando por abordar estos problemas.
Donde hay un testamento: alternativas al programa de visa H-1B
Ya sea que le hayan negado como peticionario o ganador de la lotería, la buena noticia es que existen alternativas al tradicional programa de visa H-1B. Si bien hay estipulaciones para cada programa, tiene opciones que se expanden más allá de las modalidades convencionales.
Aquí hay cinco alternativas viables a las visas H-1B:
1) Visa L-1 para transferidos dentro de la empresa
La visa de cesionario intracompañía L-1 permite a los empleadores estadounidenses transferir empleados, gerentes y ejecutivos a una oficina estadounidense desde una oficina extranjera afiliada. Requiere que la relación entre la empresa y el trabajador cumpla con algunas condiciones.
Primero, el empleado debe tener un historial de trabajo con la entidad extranjera durante al menos un año en los últimos tres años. El empleado también debe poseer conocimientos especializados sobre la organización o estar en un puesto directivo o ejecutivo calificado.
2) Visas O-1 o P-1 para habilidades extraordinarias
Solicitar una visa 0-1 es una excelente opción para las personas que poseen capacidades extraordinarias en las artes, las ciencias, los negocios, la educación o el atletismo. También está reservado para aquellos que son reconocidos nacional e internacionalmente por sus logros en las industrias de televisión o cine.
La categoría de visas 0-1 se expide por períodos de tres años. Pueden extenderse tanto a los hijos como a los cónyuges de personas con habilidades o logros extraordinarios.
3) Visas F-1 para entrenamiento práctico opcional (OPT)
Si ya tiene una visa F-1, entonces podría extender su estadía F-1 mientras recibe autorización para trabajar. Si tiene un título STEM, puede obtener una extensión de capacitación práctica opcional (OPT) F-1 , que le permite permanecer en los EE. UU. Durante 24 meses adicionales mientras trabaja para una empresa estadounidense.
4) Programas de visas específicos del país
Si vive en un país específico, puede solicitar otros programas de visa. Con mayor frecuencia, los australianos, mexicanos y canadienses pueden trabajar en los Estados Unidos bajo ciertos programas que generalmente involucran industrias o conjuntos de habilidades específicos.
Los programas de visa específicos del país que tal vez desee considerar deben incluir:
Visa E-3 para australianos : esta categoría de visa es para profesionales australianos que trabajan en una ocupación especializada. Es probable que pueda calificar para una visa E-3 si calificó para una visa H-1B. Las visas E-3 se emiten por períodos de hasta dos años a la vez sin límites en las extensiones.
Visa TN : también conocida como visa “NAFTA”, este programa está reservado para ciudadanos canadienses y mexicanos que trabajan en profesiones NAFTA. Las industrias aceptadas suelen estar relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Las visas TN se emiten por tres años a la vez sin límites de extensión.
5) Visa de aprendiz H-3
La visa H-3 es una excelente opción a corto plazo para obtener empleo en una empresa en los Estados Unidos. Este programa permite a los extranjeros viajar a los EE. UU. Para recibir capacitación de un empleador para futuros trabajos fuera del país . Sin embargo, las personas no pueden usar la visa H-3 para un programa de posgrado o capacitación médica, y la capacitación no debe estar disponible en el país de origen del alumno.
Esta opción se puede aplicar en cualquier momento y es válida por hasta 18 meses.
Para presentar una petición H-3, un empleador debe proporcionar un plan de estudios que explique lo que el aprendiz aprendería del programa ofrecido. El candidato debe pasar el 75% de su tiempo entrenando en un salón de clases durante el período H-3. El 25% restante puede gastarse trabajando.
Los cónyuges e hijos menores de 21 años pueden acompañar al titular de la visa, pero no pueden tener ningún empleo en los Estados Unidos.
Al finalizar el período de la visa, la compañía puede optar por trasladar al alumno a otro estado de visa. El individuo también puede optar por solicitar el estado de la tarjeta verde (ver más abajo).
6) Patrocinio de tarjeta verde
Es posible trabajar en los Estados Unidos sin tener que pasar primero por el programa de visa H-1B. Un empleador estadounidense dispuesto puede patrocinar su tarjeta verde si tiene una maestría o una licenciatura con cinco años de experiencia laboral relevante.
Los patrocinios de la tarjeta verde de China e India son limitados debido a la acumulación masiva de solicitudes de estas naciones. La demora para los patrocinios de la tarjeta verde fue de 800,000 a diciembre de 2019.
Explore sus opciones con un abogado de inmigración
Las denegaciones H-1B o RFE pueden dificultar la obtención de empleo en los Estados Unidos. En lugar de trabajar en el proceso por su cuenta, debe analizar sus opciones con un abogado de inmigración con licencia que pueda ayudarlo a avanzar.
Obtenga más información sobre el proceso H-1B en nuestra guía completa Trabajando en los Estados Unidos: Comprensión del sistema de visa H-1B
Loigica, Abogados, tiene una amplia experiencia y conocimiento en el manejo de asuntos de inmigración. Hemos ayudado a cientos de peticiones a tratar con representantes de USCIS.
Ponemos en primer lugar los intereses de nuestros clientes, lo que significa que usted tiene un defensor leal y confiable en su esquina durante todo el proceso de inmigración. Nuestro personal multilingüe se asegurará de que comprenda lo que sucede en cada punto crítico.
Permítanos aprender más sobre usted y sus objetivos de inmigración durante una evaluación gratuita de su caso. Puede solicitar el suyo con Loigica, Abogados, llamando al +1 (305) 520-7332 o enviándonos un mensaje a través de nuestro formulario de contacto.
